উইমেন ইঞ্জিনিয়ার্স অ্যাফেয়ার্স পোর্টাল, আইইএবি
ইন্ডাস্ট্রিয়াল ইঞ্জিনিয়ার্স অ্যাসোসিয়েশন অব বাংলাদেশ (আইইএবি) ২০২০ সালের ডিসেম্বর মাস থেকে যাত্রা শুরু করে বিশেষ করে শিল্প প্রতিষ্ঠান / বেসরকারী সেক্টরে কর্মরত নারী প্রকৌশলীদের দক্ষতা উন্নয়ন, কর্মক্ষেত্রে ন্যায্য অধিকার, নিরাপত্তা, পুনর্বাসন ও কল্যাণার্থে “উইমেন ইঞ্জিনিয়ার্স অ্যাফেয়ার্স পোর্টাল”কাজ করে যাচ্ছে। বিশেষভাবে লক্ষ্য করলে দেখা যায়, বাংলাদেশে শিল্প সেক্টরে নারী প্রকৌশলীদের কর্ম পরিবেশ এখনো অতটা নিরাপদ নয়। শিল্প সেক্টরে জবের / কর্মের ক্ষেত্রে নারী প্রকৌশলীরা নিরাপত্তা হীনতায় ভোগে। শিল্প সেক্টরে / বেসরকারী সেক্টরে নারী প্রকৌশলীদের জব নিরাপত্তাহীনতার কারণে নারী ছাত্রীরা স্থাপত্য, কম্পিউটার প্রকৌশল মতো নারী কর্ম উপযোগী ইত্যাদি বিষয় বা টেকনোলজী ছাড়া অন্যান্য ইঞ্জিনিয়ারিং বিষয়ে পড়তে আগ্রহী হয় না। এমনকি, শিল্প সেক্টরে / বেসরকারী সেক্টরে নারী প্রকৌশলীদের কর্ম নিরাপত্তাহীনতার কারণে অনেক মেধাবী নারী ছাত্রীরা ইঞ্জিনিয়ারিং বিষয়ে পড়ালেখা করতেই আগ্রহীই হন না, তারা ইঞ্জিনিয়ারিং বিষয়ে পড়ার কথা বাদ দিয়ে মেডিকেল এর মতো বিভিন্ন নারী উপযোগী চাহিদা সম্পন্ন বিষয়ে পড়তে আগ্রহী হন। ইঞ্জিনিয়ারিং এর প্রতিটি টেকনোলজী বা বিষয়ের কর্মক্ষেত্রগুলো বা জবগুলো নারী কর্ম উপযোগী করতে হবে। তাহলে মেধাবী নারী ছাত্রীরা প্রকৌশল ও প্রযুক্তিগত জ্ঞান / ডিগ্রী অর্জন করতে আরো বেশী আগ্রহী হবে এবং প্রকৌশল ও প্রযুক্তিগত সকল বিষয়ে পড়ালেখা করতে আগ্রহী হবে। বর্তমানে এসব সমস্যাগুলো বিদ্যমান থাকার কারণে প্রকৌশল সমাজে এখনো পুরুষ প্রকৌশলীদের চেয়ে নারী প্রকৌশলীদের সংখ্যা অনেক কম। প্রকৌশলীরা সমাজে সম্মানের পাত্র। এই সম্মানিত পেশাতে নারীরা পিছিয়ে থাকুক, এটা কোনভাবেই কাম্য হতে পারে না। এই সমস্যা দুরীকরণ করা সম্ভব না হলে প্রকৌশলী সমাজে নারী-পুরুষের সমক্ষমতায়ান কোনভাবেই সম্ভব হবে না। সর্বোপরি, নারীর ক্ষমতায়ান কোনভাবেই সম্ভব নয়। শিল্প ও বেসরকারী প্রতিষ্ঠানে নারী পকৌশলীদের কর্মের ন্যায্য অধিকার ও নিরাপত্তার বিষয়টা অত্যান্ত গুরুত্ব দিয়ে উইমেন ইঞ্জিনিয়ার্স অ্যাফেয়ার্স পোর্টাল কাজ করে যাচ্ছে। নারী পকৌশলীরা কর্মক্ষেত্রে এখনো অবহেলিত। পুরুষ প্রকৌশলীদের তুলনায় এখনো অনেক প্রতিষ্ঠানে নারী প্রকৌশলীদের বেতন কাঠমো কম। এই সমস্যা সমাধান না হলে নারী প্রকৌশলীদের নায্য অধিকার ও সুষম ক্ষমতায়ান কোনভাবেই সম্ভব না। এসব সমস্যাগুলো সমাধানের লক্ষ্যে এবং নারী প্রকৌশলীদের সার্বিক কল্যাণে “উইমেন ইঞ্জিনিয়ার্স অ্যাফেয়ার্স পোর্টাল”এর দায়িত্বশীলগণ সরকার এর সংশিষ্ট বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানের সাথে যোগাযোগ করে আলোচনার মাধ্যমে প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ গ্রহন করে সমস্যাগুলোর সফল সমাধানের লক্ষ্যে বিরামহীনভাবে কাজ করে যাচ্ছে। এজন্য, শিল্পক্ষেত্রে ও বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে কর্মরত উইমেন ইঞ্জিনিয়ারদের এবং ইঞ্জিনিয়ারিং এর সকল স্তরে অধ্যয়নরত ছাত্রীদের জন্য ইন্ডাস্ট্রিয়াল ইঞ্জিনিয়ার্স অ্যাসোসিয়েশন অব বাংলাদেশ (আইইএবি) একটি অন্যতম সংগঠন পরিনত হয়েছে।
তাছাড়া আইইএবি পরিবার নারী প্রকৌশলীদের সমস্যা, সুবিধা- অসুবিধা, ন্যায্য অধিকার, নিরাপত্তা, পুনর্বাসন ও কল্যাণার্থে আলাদা একটি প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে নারী প্রকৌশলী নেতৃত্ব তৈরীর পরিকল্পনা করে; সেই পরিকল্পনার বাস্তবায়ন এবং নারী প্রকৌশলীদের সকল সমস্যাগুলো দূরীকরণের লক্ষ্যে আইইএবি পরিবার “উইমেন ইঞ্জিনিয়ার্স অ্যাফেয়ার্স পোর্টাল”গঠন করেছে। “উইমেন ইঞ্জিনিয়ার্স অ্যাফেয়ার্স পোর্টাল”গঠন করার মাধ্যমে আইইএবি পরিবার এর নারী প্রকৌশলীরা নিজেরা নিজেদের মধ্যে বিজ্ঞান, প্রকৌশল ও প্রযুক্তিগত জ্ঞান শেয়ার করার অপার সুযোগ সৃষ্টি হয়েছে এবং সাংগঠনিকভাবে একটি শক্তিশালী নারী প্রকৌশলী নেতৃত্ব তৈরীর সুযোগ হয়েছে। নারী উদ্যোক্তা তৈরীতে / নারী উদ্যোক্তা হতে আগ্রহী করতেও “উইমেন ইঞ্জিনিয়ার্স অ্যাফেয়ার্স পোর্টাল”কাজ করে যাচ্ছে। “উইমেন ইঞ্জিনিয়ার্স অ্যাফেয়ার্স পোর্টাল” এর সকল সদস্যকে নারী প্রকৌশলী হতে হবে এবং “উইমেন ইঞ্জিনিয়ার্স অ্যাফেয়ার্স পোর্টাল” এর কমিটির সদস্যগণদেরও নারী প্রকৌশলী হতে হবে।
নারী প্রকৌশলীদের এসব কর্মকান্ড নিয়ে “উইমেন ইঞ্জিনিয়ার্স অ্যাফেয়ার্স পোর্টাল” কর্তৃপক্ষ বিভিন্ন প্রচার-প্রাচারণা, আলোচনা সভা, সেমিনার, সম্মেলন, লাইভ প্রোগাম এবং অনলাইন প্রোগাম নিয়মিতভাবে করে যাচ্ছে।
উইমেন ইঞ্জিনিয়ার্স অ্যাফেয়ার্স পোর্টাল এর কেন্দ্রীয় কমিটির মেয়াদ হবে ০৩ (তিন) বৎসর। এই কমিটি মর্যাদা হবে (ধারা ৪.১০ অনুযায়ী) কেন্দ্রীয় উপ-কমিটির সমমান। উইমেন ইঞ্জিনিয়ার্স অ্যাফেয়ার্স পোর্টাল এর কেন্দ্রীয় কমিটির বাহিরে বিভাগীয় কমিটিও গঠন করা যাবে। উইমেন ইঞ্জিনিয়ার্স অ্যাফেয়ার্স পোর্টাল এর বিভাগীয় কমিটির মেয়াদ, পদ-পদবী রূপরেখা উইমেন ইঞ্জিনিয়ার্স অ্যাফেয়ার্স পোর্টাল এর কেন্দ্রীয় কমিটির অনুরূপ হবে। উইমেন ইঞ্জিনিয়ার্স অ্যাফেয়ার্স পোর্টাল এর কার্যক্রম সুষ্ঠুভাবে পরিচালনা করার স্বার্থে (কেন্দ্রীয় কমিটির বাহিরে) উইমেন ইঞ্জিনিয়ার্স অ্যাফেয়ার্স পোর্টাল এর কেন্দ্রীয় / বিভাগীয় পোর্টালে সর্বোচ্চ দুইশত আইইএবি এর সদস্য কাজ করতে পারবে । উইমেন ইঞ্জিনিয়ার্স অ্যাফেয়ার্স পোর্টালে যেসকল সদস্যগণ কাজ করবে, তারা উইমেন ইঞ্জিনিয়ার্স অ্যাফেয়ার্স পোর্টাল এর কেন্দ্রীয় সদস্য / বিভাগীয় সদস্য হিসেবে পরিচয় দিতে পারবে।
উইমেন ইঞ্জিনিয়ার্স অ্যাফেয়ার্স পোর্টাল এর বিভাগীয় কমিটিগুলো উইমেন ইঞ্জিনিয়ার্স অ্যাফেয়ার্স পোর্টাল এর কেন্দ্রীয় কমিটির সরাসরি তত্ত্বাবধানে গঠিত হবে। উইমেন ইঞ্জিনিয়ার্স অ্যাফেয়ার্স পোর্টাল এর বিভাগীয় কার্যক্রম / বিভাগীয় কমিটির কার্যক্রম সংশিষ্ট বিভাগের বিভাগীয় কমিটি এবং উইমেন ইঞ্জিনিয়ার্স অ্যাফেয়ার্স পোর্টাল এর কেন্দ্রীয় কমিটির সরাসরি / সার্বিক তত্ত্বাবধানে পরিচালিত হবে।
উল্লেখ্য যে, জাতীয় স্টিয়ারিং কমিটির একজন সদস্য উইমেন ইঞ্জিনিয়ার্স অ্যাফেয়ার্স পোর্টাল এর পরিচালক (Director) হিসেবে দায়িত্বপ্রাপ্ত থাকবেন এবং জাতীয় প্রেসিডিয়াম কাউন্সিল এর একজন সদস্য উইমেন ইঞ্জিনিয়ার্স অ্যাফেয়ার্স পোর্টাল এর কো-অর্ডিনেটর (Co-ordinator) হিসেবে দায়িত্বপ্রাপ্ত থাকবেন। পাশাপাশি চীফ কাউন্সিলরদের মধ্য থেকে একজন সদস্য উইমেন ইঞ্জিনিয়ার্স অ্যাফেয়ার্স পোর্টাল এর সহ-কোঅর্ডিনেটর (Co-coordinator) হিসেবে দায়িত্বপ্রাপ্ত থাকবেন। জাতীয় স্টিয়ারিং কমিটির / কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটির সভাপতি এবং সাধারণ সম্পাদক এর সম্মিতিতে জাতীয় স্টিয়ারিং কমিটি এবং জাতীয় প্রেসিডিয়াম কাউন্সিল এবং চীফ কাউন্সিলরদের মধ্য থেকে দায়িত্বপ্রাপ্ত এই তিন জন সদস্য উইমেন ইঞ্জিনিয়ার্স অ্যাফেয়ার্স পোর্টাল এর কমিটি গঠন সহ সার্বিক তত্ত্বাবধানে থাকবেন।
আইইএবি এর ইতিহাসে উইমেন ইঞ্জিনিয়ার্স অ্যাফেয়ার্স পোর্টাল এর প্রথম মনোনীত পরিচালক প্রকৌঃ মুহাম্মদ মশিউর রহমান; আইইএবি এর ইতিহাসে উইমেন ইঞ্জিনিয়ার্স অ্যাফেয়ার্স পোর্টাল এর প্রথম মনোনীত কো-অর্ডিনেটর প্রকৌঃ প্রকৌঃ মুহাম্মদ সোহেল ভুইঁয়া এবং আইইএবি এর ইতিহাসে উইমেন ইঞ্জিনিয়ার্স অ্যাফেয়ার্স পোর্টাল এর প্রথম মনোনীত সহ-কোঅর্ডিনেটর প্রকৌঃ সজিব নন্দী।
উইমেন ইঞ্জিনিয়ার্স অ্যাফেয়ার্স পোর্টাল এর কমিটির রূপরেখাঃ–
কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটির অধীনে ১৫ (পনের) সদস্য বিশিষ্ট উইমেন ইঞ্জিনিয়ার্স অ্যাফেয়ার্স পোর্টাল এর কেন্দ্রীয় / বিভাগীয় কমিটির রূপরেখা নিন্মরূপঃ-
সভাপতি – ০১ জন
সহ-সভাপতি – ০৪ জন
সদস্য সচিব – ০১ জন
নির্বাহী সদস্য – ০৯ জন
উইমেন ইঞ্জিনিয়ার্স অ্যাফেয়ার্স পোর্টাল এর ওয়েবসাইট, ফেইজবুক আইডি ও ফেইজবুক পেইজ লিংকঃ-
Website Link: https://ieabbd.org/we-portal/
Facebook ID: https://www.facebook.com/womens.engineers.ieab
Facebook Page: https://www.facebook.com/Womens.Engineers.Affairs.Portal.IEAB/
Women Engineers Affairs Portal, IEAB
Industrial Engineers Association of Bangladesh (IEAB) has been working especially for skill development, fair rights, safety, rehabilitation and welfare of women engineers working in industrial establishments / private sector since the journey started from December 2020 through “Women Engineers Affairs Portal”. In particular, it can be seen that the working environment of women engineers in the industrial sector in Bangladesh is still not so safe. Women engineers suffer from job insecurity in the industrial sector. Due to job insecurity of women engineers in industrial sector / private sector, women students are not interested in studying others engineering subjects without suitable Subject / Technology for women’s work (Like architecture, computer engineering etc.). Apart from studying engineering, they are interested in studying various subjects with women-friendly needs like medical. The workplaces or jobs in every technology or subject of engineering should be made suitable for women. Then talented female students will be more interested in acquiring engineering and technical knowledge/degree and will be interested in studying all engineering and technical subjects. Currently, due to the existence of these problems, the number of female engineers is still much less than male engineers in the engineering society. Engineers are respected in society. It cannot be desirable that women lag behind in this respectable profession. If it is not possible to remove this problem, the equality of men and women in the engineering society will not be possible in any way. After all, women’s empowerment is by no means possible. The Women Engineers Affairs Portal is working with utmost importance on the fair rights and safety of women engineers in industry and private organizations. Women professionals are still neglected in the workplace. Compared to male engineers, female engineers still have lower salary structure in many organizations. If this problem is not solved, fair rights and balanced power of women engineers will not be possible in any way. With the aim of solving these problems and for the overall welfare of women engineers, the officials of “Women Engineers Affairs Portal” are working non-stop with the aim of successfully solving the problems by communicating with various organizations affiliated to the government and taking necessary steps. Therefore, Industrial Engineers Association of Bangladesh (IEAB) has become one of the leading organizations for women engineers working in industry and private organizations and for female students studying at all levels of engineering.
Moreover, the IEAB family plans to create women engineering leadership through a platform dedicated to the problems, advantages and disadvantages, fair rights, safety, rehabilitation and welfare of women engineers; IEAB family has created “Women Engineers Affairs Portal” to implement that plan and address all the issues of women engineers. By creating the “Women Engineers Affairs Portal” the women engineers of the IEAB family have created an immense opportunity to share science, engineering and technical knowledge among themselves and to create a strong woman engineering leadership organizationally. “Women Engineers Affairs Portal” is also working to create women entrepreneurs / to get interested in becoming women entrepreneurs. All members of “Women Engineers Affairs Portal” should be women engineers and committee members of “Women Engineers Affairs Portal” should also be women engineers.
“Women Engineers Affairs Portal” authorities are regularly conducting various campaigns, discussion meetings, seminars, conferences, live programs and online programs about these activities of women engineers.
The term of the Central Committee of Women Engineers Affairs Portal will be 03 (three) years. This Committee shall have status (as per Section 4.10) equivalent to the Central Sub-Committee. Apart from the central committee of the Women Engineers Affairs Portal; Divisional committees can also be formed. The tenure of the Divisional Committee of Women Engineers Affairs Portal, the position & outline will be similar to that of the Central Committee of Women Engineers Affairs Portal. In order to run the activities of Women Engineers Affairs Portal smoothly (outside the Central Committee), maximum two hundred members of IEAB can work in the central / divisional portal of Women Engineers Affairs Portal. All the members who will work in Women Engineers Affairs Portal, they can introduce themselves as central member / divisional member of Women Engineers Affairs Portal.
The Divisional Committees of Women Engineers Affairs Portal will be formed under the direct supervision of the Central Committee of Women Engineers Affairs Portal. The divisional activities of the Women Engineers Affairs Portal will be conducted under the direct / overall supervision of the Divisional Committee of the concerned Division and the Central Committee of the Women Engineers Affairs Portal.
Note that a member of the National Steering Committee will be responsible as the Director of Women Engineers Affairs Portal and a member of the National Presidium Council will be responsible as the Coordinator of Women Engineers Affairs Portal. As well as, one member from among the Chief Councilors will be responsible as the Co-coordinator of Women Engineers Affairs Portal. In consent of the President and General Secretary of the National Steering Committee / Central Executive Committee, these three responsible members from the National Steering Committee and the National Presidium Council and the chief Councilors will be in overall supervision of Women Engineers Affairs Portal including committee formation.
Engr. Muhammad Moshiur Rahman is the first nominated Director of Women Engineers Affairs Portal in the history of IEAB, Engr. Mohammad Shohal Bhuiyan is the first Nominated Coordinator of Women Engineers Affairs Portal in the history of IEAB and Engr. Md. Sajib Nandy is the first nominated Co-Coordinator of Women Engineers Affairs Portal in the history of IEAB.
Outline of Committee on Women Engineers Affairs Portal: –
Under the Central Executive Committee, Outline of Central / Divisional Committee of Women Engineers Affairs Portal having 15 (fifteen) members is as follows: –
President – 01 person
Vice President – 04 persons
Member Secretary – 01 person
Executive members – 09 persons
Website, Facebook ID and Facebook Page Link of Women Engineers Affairs Portal: –
Website Link: https://ieabbd.org/we-portal/
Facebook ID: https://www.facebook.com/womens.engineers.ieab
Facebook Page: https://www.facebook.com/Womens.Engineers.Affairs.Portal.IEAB/